首頁|領導關懷
黨建研究
“學習宣傳貫徹黨的十九大精神”主題征文獲獎作品公告
黨建研究網>>貫徹落實全國組織部長會議精神

黨員干部要在
斗爭中鍛煉成長

胡立山

習近平總書記指出,領導干部要敢于擔當、敢于斗爭,保持斗爭精神、增強斗爭本領,年輕干部要到重大斗爭中去真刀真槍干。敢于斗爭、善于斗爭,是共產黨人鮮明的政治品格,是新時代年輕干部應有的政治擔當。當前,不少年輕干部都是離開家門進校門、出了校門進機關門的“三門”干部,普遍缺乏斗爭理論教育和斗爭實踐洗禮,斗爭精神不夠、斗爭經驗不足、斗爭能力不強,迫切要求年輕干部在具有許多新的歷史特點的偉大斗爭中展現新擔當、彰顯新作為。

一、堅定政治信仰,永葆斗爭精神

斗爭精神受信念主導、靠信念支撐。年輕干部要自覺強化理論武裝,堅定理想信念,增強敢于斗爭的政治自覺,錘煉敢于斗爭的堅強黨性。

傳承紅色基因,增強斗爭意識。中華民族是崇尚奮斗的民族,5000年輝煌燦爛的歷史,就是一部自強不息、砥礪前行的奮斗史;中國共產黨是充滿斗爭精神的馬克思主義政黨,成立近百年來的歷史,就是一部堅強不屈、百折不撓的斗爭史。無數共產黨人以“拼將十萬頭顱血”的無畏、“敢教日月換新天”的豪情,譜寫了氣吞山河的壯麗史詩。黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央團結帶領全國各族人民迎難而上、開拓進取,開啟了中國特色社會主義新時代。年輕干部要加強對黨史、國史、改革開放史的學習,在把握歷史規律中激發斗爭意識,發揚好共產黨人敢于斗爭的優良品質,讓敢于斗爭的傳家寶代代相傳。

提高理論素養,厚植斗爭底氣。馬克思主義理論武裝是年輕干部敢于斗爭的底氣所在。年輕干部要堅持不懈加強理論學習,結合正在開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育,學習掌握馬克思主義看家本領,學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想,在常學常新中加強理論修養,在真學真信中堅定理想信念,在學思踐悟中牢記初心使命,著力打牢敢于斗爭的思想根基,掌握善于斗爭的理論武器。

加強黨性鍛煉,涵養斗爭意志。黨性鍛煉是年輕干部自我教育、自我改造、自我完善的過程,也是增強斗爭意志、培養斗爭品格的過程。年輕干部要自覺接受理想信念教育、革命歷史和革命傳統教育、愛國主義教育,挺起精神脊梁,始終保持永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態。要嚴格落實新形勢下黨內政治生活若干準則,用好批評和自我批評武器,大力弘揚共產黨人價值觀,在黨內政治生活“大熔爐”中錘煉堅強的斗爭意志,自覺當攻堅克難的奮斗者,不當怕見風雨的“泥菩薩”。

二、強化實踐磨煉,增強斗爭本領

人在事上練,刀在石上磨。年輕干部的斗爭精神和斗爭本領不會隨著黨齡的積累而自然提高,也不會隨著職務的升遷而自然增強,只有經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。

在踐行“兩個維護”中提高斗爭本領。“兩個維護”是最高的政治原則、最根本的政治紀律和政治規矩。年輕干部要樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,旗幟鮮明講政治,與違反黨章、破壞黨紀的言行作斗爭,堅決抵制和反對偏離“兩個維護”的錯誤言行,決不搞任何形式的“低級紅”“高級黑”,決不做陽奉陰違的“兩面人”、兩面派。

在深化改革創新中提高斗爭本領。當前,改革已進入攻堅期和深水區,各種矛盾和問題交織疊加,推進改革創新的復雜程度、敏感程度、艱巨程度前所未有。年輕干部要在推進供給側結構性改革、脫貧攻堅和鄉村振興、社會治理創新等工作中勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭、接最燙的山芋,敢于突破利益固化的藩籬和體制機制上的障礙,推動改革走深走實。

在防范化解風險中提高斗爭本領。防范化解重大風險是一場偉大斗爭,關系黨和國家事業興衰成敗。年輕干部要積極投身掃黑除惡、污染防治、金融監管等戰斗一線,在主動防范化解政治、意識形態、經濟、科技、社會、外部環境、黨的建設等領域重大風險的現實斗爭中,提高戰略思維、歷史思維、辯證思維、創新思維、法治思維、底線思維能力,增強把握規律、洞察形勢、抓住要害的能力,牢牢把住斗爭主動權。

在全面從嚴治黨中提高斗爭本領。全面從嚴治黨永遠在路上。年輕干部要深刻認識黨面臨的“四大考驗”“四種危險”的長期性、復雜性、嚴峻性,認真落實全面從嚴治黨各項要求,敢于動真碰硬,勇于亮劍發聲,堅決同脫離群眾、損害人民群眾利益的現象作斗爭,同形式主義、官僚主義作斗爭,同選人用人上的不正之風作斗爭,同不擔當不作為和各種消極腐敗現象作斗爭,在推動全面從嚴治黨向縱深發展中發揮更大作用。

三、樹立鮮明導向,激勵敢于斗爭

習近平總書記強調,成長為一個好干部,一靠自身努力,二靠組織培養。要在年輕干部選育管用各個環節體現組織力度,把敢于斗爭、善于斗爭的鮮明導向亮出來、樹起來,推動廣大年輕干部保持敢于斗爭的風骨、氣節、操守、膽魄。

把斗爭精神作為教育培訓年輕干部的重要內容。認真貫徹落實《2018—2022年全國干部教育培訓規劃》,把國家形勢政策、總體國家安全觀、防范化解風險等作為年輕干部教育培訓的重要內容,引導年輕干部增強憂患意識、責任意識和擔當精神,自覺擯棄當“太平官”、過舒坦日子的想法,勇當“戰士”不當“紳士”,始終保持充沛頑強的斗爭精神。

把斗爭精神作為考核考察年輕干部的重要方面。深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》,加強年輕干部平時考核、年度考核、專項考核、任期考核,全面了解其發揚革命精神、斗爭精神,銳意進取、敢于擔當等情況,了解其承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的情況和實際成效,為年輕干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責提供依據。要將斗爭精神作為年輕干部政治素質考察的重要內容,切實把老好人、騎墻派、得過且過的干部識別出來,不讓他們撈到好處。

把斗爭精神作為選拔任用年輕干部的重要依據。嚴格執行新修訂的《干部任用條例》,大膽選拔使用敢抓敢管、敢于碰硬的年輕干部,對經過急難險重任務考驗、經過重大斗爭磨煉、各方面比較成熟的年輕干部,敢于打破隱性臺階,大膽放到重要和關鍵崗位使用,堅決不用遇到大事躲繞推的“太平官”“逍遙官”“滑頭官”。

把斗爭精神作為管理監督年輕干部的重要約束。加大年輕干部不擔當不作為問題治理力度,用好提醒函詢誡勉組織措施,對不愿擔當負責、不敢直面矛盾、不能較真碰硬的,對在急難險重任務面前臨陣退縮的,對違紀違法行為不制止不查處的,及時教育批評、責令整改。問題嚴重、屢教不改的,要進行組織調整和紀律處分。

把斗爭精神作為表彰獎勵年輕干部的重要條件。做實做細及時激勵、專項表彰獎勵工作,每年選樹一批敢于擔當、敢于斗爭的優秀年輕干部典型,對在處理突發事件、應對重大風險、承擔重要工作中貢獻突出的年輕干部,及時給予獎勵。完善容錯糾錯機制,旗幟鮮明為勇于擔當、敢于斗爭的年輕干部撐腰鼓勁。

(作者為中共武漢市委副書記、組織部長)

(責編:蔣琪、徐玉涵)

重要文章

京ICP備17014157號-1
版權所有 禁止復制
欢乐生肖平台